找回密码
 注册
快捷导航
返回列表 发新帖
搜索
开启左侧

加华裔女投诉雇主性别歧视落败 露骨对话曝光

[复制链接]
匿名  发表于 2011-6-20 04:24:09 |阅读模式


 加拿大一名华裔女子2009年大学毕业后进入列治文一间厨房家具公司工作,她声称在工作期间拒绝已婚雇主示爱,随后辞职并向卑诗人权仲裁庭(B.C. Human Rights Tribunal)提出性别歧视(sexual discrimination)的投诉。仲裁官前日驳回该女子的投诉,认为事件不涉性别歧视,并指她其实得不到加薪才辞职。


 

 


  《列治文区报》(Richmond Review)报道,根据卑诗人权审裁庭的文件指出,女子康菲(Fei Kang,译音)大学毕业后,随即在2009年6月获得Scott to Finish Custom Kitchens厨房家具公司聘为行政助理,并在上班一星期后,由公司负责人希尔(Scott Hill)的妻子进行训练。


  但希尔的妻子因为要兼顾两岁的孩子,所以临时中断训练课程并离开,随后希尔便向康菲致歉,强调妻子并不是因为对康菲不满。文件中指出,根据希尔的说法,这时康菲续与希尔交谈,并向希尔询问许多隐私问题,例如婚姻生活是否快乐、是否后悔与妻子结婚、还问及性生活等。


  露骨对话庭上曝光


  希尔在仲裁庭上承认,大概数星期后开始对康菲产生感情,原因包括“康菲的衣着”以及康菲“吸尘时,是手脚并用的跪在地上”等,希尔后来并向康菲示爱。


  不过康菲之后告知希尔,对希尔并没有爱意。希尔说当时非常失望,手抱头称“我不认为你可继续在这里工作”。希尔向妻子坦白后,致电康菲道歉,希望康菲能与他及妻子会面。


  康菲在会面时提出将每小时14.5元的薪资提高至17元当成赔偿,但她形容随后场面演变为“指控及审讯”,因此她非不得已辞职,并于2009年8月5日正式提出投诉雇主希尔性别歧视。


  仲裁官盖格亚当斯(Murray Geiger-Adams)13日驳回康菲的投诉。他指希尔只是表达自己的想法,没有身体接触,康菲的人身安全也未受威胁。而康菲拒绝希尔后,希尔并没有重复示爱的举动,因此不认为希尔是向康菲求欢。


  官判正常社交活动


  盖格亚当斯认为两人当时为“正常社交活动”,并没有证据显示希尔达到性骚扰的地步。他更强调,虽然康菲并没有色诱希尔的行为,但曾询问希尔非常隐私的事情,造成希尔认为可以与康菲在工作场合讨论私人事情。


  盖格亚当斯更指康菲离职的主要原因,并非受不了性别歧视的工作环境,而是不满雇主事后不愿意给她大幅加薪。


 


您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|大视野@九歌文化传媒公司

GMT-7, 2018-8-21 18:10 , Processed in 0.103333 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表