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[阅读] 企业与员工:用培训保持竞争力

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匿名  发表于 2011-8-29 01:48:23 |阅读模式

小编摘要:人是企业发展的一个首要因素,为了使员工充分发挥在企业发展中的作用,对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。

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人是企业发展的一个首要因素,为了使员工充分发挥在企业发展中的作用,对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。对于企业来说,针对员工进行阶段性培训是企业保持竞争力的根本所在。但并不是每一个员工都需要培训,或者说企业并不会给每位员工都提供免费培训的机会,因为培训成本和企业自身的发展战略也是需要被优先考虑的问题。对于企业员工来说,如果能得到企业提供的免费培训机会,对自己业务能力的提升以及未来的发展也是增加了成功的筹码。所以,企业如何采集员工培训需求从而设计相关的培训课程是企业需要花时间去研究与投入的。

西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”,现在公司在全球拥有60多个培训场所,它们都配备了最先进的设备,每年投入巨额培训经费。目前共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,大约占员工总数的5%。此外,西门子计划每年在全球接收3000多名大学生,公司根据考核的结果安排适当的工作岗位,并从大学生中选出30名尖子进行专门培训,培养他们的领导能力,培训时间为10个月。目前,西门子共有400多名这种“精英”,其中1/4在接受海外培训或在国外工作。另外,西门子还特别重视员工的在职培训,在公司每年投入的培训费中,有60%用于员工在职培训。
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